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    加柯環科|團隊建設

    • 分類:公司要聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-08-19 15:15
    • 訪問量:69

    加柯環科|團隊建設

    【概要描述】2019年7月21日,加柯環科邀請董永輝教授來公司舉行講座。這次講座主題為《團隊建設》,公司所有管理人員參與了講座學習。董永輝,湖北理工學院,就業處處長,董永輝老師是國家高級職業指導師,近年來積極投身于科研和教學工作,參與學院專業方面的設計、管理等工作,在學院的就業工作中堅持了“以服務為宗旨,以就業為導向,走產學結合的道路”的辦學理念。

    • 分類:公司要聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-08-19 15:15
    • 訪問量:69
    詳情
    2019年7月21日,加柯環科邀請董永輝教授來公司舉行講座。這次講座主題為《團隊建設》,公司所有管理人員參與了講座學習。
     
    董永輝,湖北理工學院,就業處處長,董永輝老師是國家高級職業指導師,近年來積極投身于科研和教學工作,參與學院專業方面的設計、管理等工作,在學院的就業工作中堅持了“以服務為宗旨,以就業為導向,走產學結合的道路”的辦學理念。打造了學院的就業品牌,上百家企業與學院建立了以就業頂崗實習為主的多元化校企合作基地,聯誼了萬家企業,成功地邀請到幾千家企業進入校園招聘,每年為畢業生提供了約上萬個工作崗位進行雙向選擇。近幾年在國家核心級和省級刊物上發表了多篇相關論文。
     
    在高度注重管理實效的今天,培養一種適合團隊生存和發展的團隊精神,對一個單位而言變得越來越重要和迫切。這也更加體現出團隊建設的重要性。如何搞好團隊建設,帶動各項工作的全面、健康、有序發展,具有十分重要的現實意義。
     
    一.團隊建設必須突出強調團隊精神的培養。
     
    一個優秀的團隊,必定有一種好的團隊精神。團隊精神突出表現在幾個方面。一是必須有一個適合團隊發展的奮斗目標。目標既是動力,也是團隊成員努力奉獻的方向。切實可行的目標能夠引導團隊成員朝著一個明確的、充滿希望的方向前進,并且能為團隊帶來間接的效益。沒有奮斗目標的團隊將成為一盤散沙,任何決策、措施的制定、落實將成為一句空話,無的放矢。二是要有明確、嚴格的紀律約束,用以規范團隊成員的工作秩序。紀律是做好一切工作的保證,完善的、執行有力的紀律能夠規范團隊成員行為,維護團隊良好的風氣,提高辦事效率,也能促進團隊生產力水平的提高。沒有紀律的約束,團隊成員想干什么就干什么,想怎么干就怎么干,是不可能干出成績的。三是要有一個相互交流、相互溝通的環境。合作是一切團隊興旺的根本,溝通是合作的開始,優秀的團隊一定是一個溝通良好、協調一致的團隊。沒有溝通就沒有效率,溝通帶來理解,理解帶來合作;同時,溝通也是一個明確目標、相互激勵、增強團隊凝聚力的過程。一個團隊如果溝通不好,不僅達不到默契,無法做到協調一致,達不到預期的效益,甚至可能造成負效益的情況。四是要有完善的激勵措施。沒有激勵就沒有競爭,沒有激勵就沒有干勁,沒有激勵就不可能充分調動團隊成員工作的積極性,也就不可能創造更高的效益,也加大了管理的難度。缺少了你爭我趕的競爭氛圍,團隊成員都安享其成,無所事事,那么這個團隊遲早是要垮掉的。因此,作為一個優秀的團隊,必定有一套完善的激勵機制,用以鼓勵和促進團隊成員發掘自身潛力,提高能力,不斷為團隊創造價值。這樣的團隊才能在競爭中立于不敗之地。
     
    二、團隊建設必須加強團隊領導的自身建設。
     
    團隊領導是團隊的核心和中堅力量。團隊的一切事務和辦事行為與團隊領導的一言一行、一舉一動是分不開的。團隊工作的執行力度也與團隊領導的辦事風格和效率密切相關。一個優秀的團隊必定有一個好的領導班子。領導班子不斷加強和完善自身建設,對團隊的發展具有決定性的作用。
     
    團隊建設必須加強團隊成員素質的提高。
    一個好的團隊,有強大的凝聚力和號召力,而這一切的來源首先必須看員工對命令、決策的執行程度,需要員工強烈的責任意識;同時也在于團隊中的每個人的忠誠,敬業,肯付出,勤奮努力。精神的力量是無窮和無價的,勤奮、敬業、服從、責任心正是我們要提倡的精神,每一位員工都應該爭做實踐者。
     
     
     
    勤奮,指的是一種積極向上的人生態度,也是員工成才的必經之路,是一個單位生機與活力的集中表現。一勤天下無難事。要想成就一番事業,就必須具備勤奮的工作態度。沒有勤奮的工作,再美好的愿望都會成為空談。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。你想收獲多少,就要付出多少。你想團隊為你付出,你就得首先為團隊付出。
     
     
     
    敬業,就是全心全意地對待工作。敬業是一種人生態度,是珍惜生命、珍視未來的表現。一個團隊,需要員工的敬業精神。每個人都兢兢業業,這個單位將是一個戰無不勝的聯合體。敬業精神是衡量員工的首要標準。敬業不僅是一種美德,也是自我尊重的一種表現。當員工將敬業當成一種習慣時,就能夠從中學習到更多的知識,積累更多的經驗,并從工作中找到快樂。我們應該懷著“感恩”的態度去工作,每個人都有責任、有義務責無旁貸地去做好每一項工作,讓集體始終朝氣蓬勃,精神煥發,讓這個集體成為你的依靠。
     
     
     
    服從,就是無條件地執行團隊決策者的命令,決不推脫。很多單位推崇西點軍校的一個教育觀念,即“沒有任何借口”。它強化的是每一位學員要想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念,無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。一個團隊的成員必須學會服從,這是構建團隊精神的基石。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸,一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。服從就要首先認同你的目標,然后熱愛你的目標,為實現這個目標積極努力。優秀的員工就如同優秀的士兵一樣,他們具有一些共同的特質,他們是具有責任感、團隊精神的典范;他們積極主動,富有創造力;他們懂得服從。在一個團隊中,這些人都是最好的執行者。這種人的個人價值和自尊是發自內心的,是自動自發,不斷地追求完美。

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